Niedawno usłyszałem o akcji Krok do kariery i postanowiłem bardziej zainteresować się tematem. Okazało się, że wszystko polega na stworzeniu swojego profilu i możliwości aplikowania na różnego rodzaju staże. Jednak nie to okazało się najbardziej interesującym elementem kampanii, a możliwość podejścia do testu kompetencji. Pozwala on uzyskać bardzo wiele przydatnych informacji o nas samych i naszej przewadze konkurencyjnej.
Choć jeszcze przez jakiś czas nie zamierzam się ubiegać o staż, ani jeszcze nie studiuje, to postanowiłem się zarejestrować na tej stronie i podejść do testu kompetencji. Ten składa się z 40 pytań, do których trzeba określić, która z podanych sytuacji jest najlepsza i najgorsza. Wydaje się proste. Poniżej umieszczam obszary wraz z krótkim komentarzem, posortowane w kolejności od najlepszego wyniku do najgorszego. Na koniec notki zaprezentuję krótki komentarz.
Elastyczność myślenia – lubię dostosowywać się do sytuacji, stawia to przede mną nowe wyzwania. Gdy analizuję problem, zawsze staram się ująć go z kilku punktów widzenia. Staram się uczyć na własnych błędach i sukcesach a także jestem otwarty na propozycje zmian, szczególnie takie, które mogą zmienić jakość wykonywanej przeze mnie pracy.
Dążenie do rezultatów – nie będę ukrywał, że jestem zwolennikiem metod ZPC, choć oprócz osiągania samych celów ważne jest dla mnie w jaki sposób to robię. Każdy cele jest wyzwaniem, które trzeba traktować poważnie. I nie chodzi tu o to, aby coś udowadniać, ale oto, że nie należy się poddawać.
Myślenie analityczne – cóż, w końcu nie od dziś analizuję rynki. Zdarza mi się jeszcze pomijać pewne informacje, szczególnie, gdy jest ich zbyt dużo. Czasami wśród nich znajdują się te istotne. Czasami też antycypuję wyniki, co nie zawsze wychodzi na dobre. Generalnie, nie lubię zbyt szczegółowego traktowania spraw, szczególnie tych mniej znaczących.
Gotowość do uczenia się – napisali, że potrzebuję zachęty. Nieprawda, choć potrzebuję jej do nauki rzeczy mniej przydatnych lub nieprzydatnych. Jednak zawsze staram się najlepiej przygotować do postawionego przede mną zadania. Widzę potrzebę zmian, rozwoju, doskonalenia metod, choć czasem nie udaje się zrealizować tych celów.
Komunikatywność – czasami mam problemy z formułowaniem wypowiedzi. Czasami też nie zwracam uwagi na mowę ciała. Staram się swoje myśli przedstawiać zwięźle i krótko, nie lubię długich dyskusji. Zdarza się też nie sprawdzać, czy mój przekaz został odebrany przez innych, choć wychodzę z założenia, że jeśli ktoś czegoś nie rozumie to zadaje pytania.
Sumienność – napisali, że mam z tym problem. Owszem, nie lubię wykonywać działań schematycznych, powtarzalnych. Dlatego spekulując nie używam „sztywnego” systemu, a raczej elastycznego zestawu narzędzi. Nie czytam też za dokładnie tekstów tak, aby wyłapać każdą literówkę (bo od tego jest autokorekta). Czasami zdarza się zawalić terminy.
Budowanie relacji z innymi – bardziej jestem outsiderem niż duszą towarzystwa. Dbam o poprawne relacje, lecz nie odczuwam potrzeby bliższego poznania. Jestem lepszym słuchaczem, niż dawcą rad. Kontakty, które nie wnoszą nic nowego do mojego życia i które prawdopodobnie w przyszłości też nic nie wniosą – zrywam.
Współpraca w zespole – moja pięta achillesowa. Potrafię pracować w zespole, lecz wyznaję zasadę, że każdy robi swoje i o postępach informuje na zebraniach grupy. Nie każdy musi mieć dostęp do bieżących postępów prac. Zawsze też staram się dbać o własne interesy, lecz oczywiście nie kosztem zespołu.
Zaproponowano mi następujące staże: „logistyk”, „asystent działu sprzedaży”, „specjalista ds. ubezpieczeń”, „akademia bankowca”, „Stażysta HR”. Nie uważam, żeby to było bardzo trafne, lecz uważam, że jest to interesujące. Sam test także, gdyż mówi mi o moich mocnych i słabych stronach, o tym, co mam jeszcze poprawić. Każdy z Was, drodzy czytelnicy, powinien się zarejestrować, nawet podając fikcyjne dane i sprawdzić swoje kompetencje. Sprawdzić, co można jeszcze poprawić i w jakich obszarach gospodarki podjąć pracę. Pozwala to zoptymalizować proces swojego rozwoju, a w konsekwencji ulepszyć swoją pracę, co prowadzi do wzrostu wynagrodzenia, co z kolei przekłada się na lepszą realizację marzeń. A tego sobie i wszystkim życzę.
‘staż’, nie ‘starz’ ;/
np. FF umozliwia sprawdzanie pisowni w polach tekstowych.
Piszę notki w Wordzie i jak widać zbyt często ufam jego korekcie błędów. Już poprawiłem.
Dlaczego piszę w M$ Word? Bo FF gryzie się z moim WordPress-em i nie chce wcale sprawdzać pisowni.